「100年企業就業規則」のご案内
日本企業の持続可能性
日本の企業の平均寿命は23.3年（東京商工リサーチ2022年）とされています。世界の人口のわずか2％を占めるに過ぎない日本に、世界の100年企業の50％が存在しているという事実があります（日経BPコンサルティング調べ）。
これは偶然ではありません。長寿企業は顧客・従業員・地域社会から確固たる信頼を獲得し、持続可能な経営基盤を構築しているからこそ実現しているものです。
「100年企業就業規則」の特徴
「100年企業就業規則」は、長寿企業が世代を超えて継承してきた暗黙知や経営哲学を、就業規則という形式で体系化したものです。採用方針、人材育成体系、顧客対応指針など、企業文化の根幹を成す要素を明文化しています。
本規則の策定プロセスを通じて、経営者はこれまで無意識に実践してきたノウハウを再認識し、後継者は具体的な形で経営理念を継承することが可能となります。
企業文化を変革する就業規則
書籍「日本でいちばん大切にしたい企業」で紹介されている優良企業の事例と実践も取り入れ、単なる労務管理文書を超えた「企業文化変革ツール」として機能します。
長期的な企業存続と発展を志向される経営者様に、確かな指針を提供する内容となっております。
